A.岗位匹配准确性高B.员工与新岗位的磨合期短C.鼓舞员工士气，激励员工D.内部招聘费用低，员工也能更快适应工……

多项选择题企业开展招聘工作应遵循的的原则有：（）。

A.因事择人原则
B.因才适用原则
C.用人所长原则
D.动态平衡原则

单项选择题考察候选人沟通与协调能力的考核方法是：（）。

A.公文筐测验
B.智力与知识测试
C.无领导小组讨论
D.候选人竞聘演讲与答辩

单项选择题工作分析首先要做的是：（）。

A.工作调研
B.求职者特征
C.员工胜任力
D.职位特征

单项选择题如何保证人力资源规划的科学性和有效性：（）。

A.做好人力资源规划与企业战略的衔接
B.做好人力资源规划与未来变化的衔接
C.做好人力资源规划与员工发展的衔接
D.做好人力资源规划与领导发展的衔接

单项选择题当企业出现了劳动力短缺的情形，以下不属于应对措施的是：（）。

A.内部员工培训
B.劳务输出
C.对外招聘补充员工
D.工作再设计