职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

多项选择题团队需求的角色有（）。

A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创造者
E.完美者

多项选择题在社会交往中个人的主体特征有（）。

A.丰富的知识
B.恰当的交际礼仪
C.恐惧和怯懦
D.浮夸和烦躁
E.健康的人格

多项选择题社会交往中存在的主要问题有（）。

A.认知偏颇
B.性格缺陷
C.能力缺陷
D.心理素质差
E.沟通表达不清晰

单项选择题（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。

A.信息者
B.监督者
C.凝聚者
D.完美者

单项选择题（）是企业的核心文化。

A.团队建设
B.团队文化
C.个人职业规划
D.个人职业文化

单项选择题（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。

A.建设性
B.挑战性
C.破坏性
D.竞争性

单项选择题在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。

A.开放我
B.隐藏我
C.盲目我
D.未知我

单项选择题（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。

A.职业意识
B.职业抉择
C.职业生涯规划
D.竞争

单项选择题（）就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。

A.利益导向发展
B.以资源为本
C.服务至上
D.顾客为本

判断题工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。

判断题良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。

判断题团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。

判断题时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。

判断题我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。

判断题职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。