A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资在典型的工资类型中，激励效果明显的是（）……

单项选择题绩效工资的分配原则是（）

A.根据员工近期绩效确定工资
B.根据工作能力确定绩效
C.根据年龄、工龄、学历和经历确定工资
D.根据与职务相关的不同因素确定工资

单项选择题八级工资制属于（）的常见形式。

A.年功工资
B.绩效工资
C.技能工资
D.职务工资

单项选择题年功工资的分配原则是（）

A.根据员工近期绩效确定工资
B.根据与职务相关的不同因素确定工资
C.根据年龄、工龄、学历和经历确定工资
D.根据工作能力确定绩效

单项选择题年功工资的优点是（）

A.鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设
B.激励效果明显
C.能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度
D.鼓励员工争挑重担，承担责任

单项选择题在典型的工资类型中，鼓励员工争挑重担，承担责任的是（）

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题在典型的工资类型中，激励涉及面受职务多少的限制的是（）

A.绩效工资
B.职务工资
C.年功工资
D.技能工资

单项选择题在典型的工资类型中，结合考虑员工对组织所能付出的劳动，易产生公平感，有较好的激励作用的是（）

A.绩效工资
B.年功工资
C.技能工资
D.结构工资

单项选择题岗位技能工资制属于（）的常见形式。

A.技能工资
B.结构工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题设计薪酬系统和进行薪酬管理的首要原则是（）

A.公平性原则
B.激励性原则
C.合法性原则
D.竞争性原则

单项选择题如果组织是传统型、劳动密集型的，员工们从事的劳动就主要是（）

A.简单的体力劳动
B.复杂的体力劳动
C.复杂的脑力劳动
D.技术含量高的脑力劳动

单项选择题以下不属于影响薪酬系统确立的内部因素的是（）

A.组织的管理哲学和组织文化
B.单位的业务性质与内容
C.当地生活水平
D.组织的经营状况与实际支付能力

单项选择题以下不属于影响薪酬系统确立的外部因素的是（）

A.人力资源市场的供需关系与竞争状况
B.地区及行业的特点与惯例
C.当地生活水平
D.组织的经营状况与实际支付能力

单项选择题根据工作能力确定工资是（）的分配原则。

A.技能工资
B.职务工资
C.年功工资
D.绩效工资

单项选择题薪酬差异是人力资源管理流动与配置的重要的调节器。这体现了薪酬体系的（）

A.调节功能
B.激励功能
C.保障功能
D.凝聚力功能

单项选择题组织为员工建立的幼儿园属于（）

A.医疗保障
B.教育培训
C.福利设施
D.补贴