A.预测B.计划C.制作目标树D.实施E.控制与评价
判断题职业大致可以分为两类，即从政、从商。
判断题针对不同时间长度的预测可以采取相同的预测方法和技术，就能获得更准确的信息以提供决策支持。
判断题对现场管理者的培训旨在提高他们指导下属工作的能力、评价下属和激励下属的能力、现场指挥和解决问题的能力等。
判断题GATB最早是由日本就业服务中心编制。
判断题员工的离职成本不应算入招聘成本。
