A.是现代人力资源管理的一项全新的功能B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知C.加强对组织目……

多项选择题以下属于职位分类的原则有（）。

A.兼顾原则
B.系统原则
C.最低职位数量原则
D.渐进原则

多项选择题以下属于品位分类特征的有（）。

A.品位分类是以“人”为中心的分类体系
B.分类和分等相互交织
C.职类划分较为简单
D.强调人员的综合管理能力

单项选择题失业保险待遇中的主要成分是（）。

A.失业基本津贴
B.失业救助金
C.附件失业津贴
D.补充失业津贴

单项选择题养老金由用人单位、员工双方或员工个人负责交纳的保险模式是（）。

A.国家统筹模式
B.强制储蓄模式
C.投保资助模式
D.个人筹措模式

单项选择题夜班津贴属于（）。

A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.生活保障性津贴
D.职位津贴

单项选择题以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

A.技术等级薪酬制
B.职务薪酬制
C.职等薪酬制
D.结构薪酬制

单项选择题引导人才的合理流动，这属于工资的（）。

A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.保障职能

单项选择题根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。

A.图解式考核法
B.行为观察量表法
C.评语法
D.行为锚定等级评定表法

单项选择题以下对绩效评估作用描述错误的是（）。

A.绩效评估是科学管理的基础
B.绩效评估是激励员工的手段
C.绩效评估是吸收人才的依据
D.绩效评估是增强组织沟通的方法

单项选择题“公共部门提供的产品”属于一个完善的评估系统反映内容中的（）。

A.输入
B.过程
C.输出
D.结果

单项选择题以下属于影响培训的内部因素的是（）。

A.劳动力市场
B.政府政策因素
C.法规因素
D.组织战略

单项选择题根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。

A.初任培训
B.任职培训
C.专业培训
D.知识更新培训

单项选择题“由求职者变成为职业组织的成员”，这属于（）。

A.职业探索阶段
B.早期的职业确立阶段
C.职业生涯的持续阶段
D.衰退或离职阶段

单项选择题择业动机理论的代表是（）。

A.佛隆
B.霍兰德
C.埃德加
D.梅因

单项选择题以下对职业生涯描述错误的是（）。

A.指一个人一生从事工作经历的总称
B.包括着其职位变迁、职务变化
C.包含个人生活实现理想和愿望的发展历程
D.反映着个人在人生不同阶段行为的取向、态度和价值观