判断题早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。
判断题企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
判断题通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
判断题组织结构的整体设计不包括工作分析部分。
判断题提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。
