A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提以……

单项选择题岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度

单项选择题法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

单项选择题薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A.25％
B.50％
C.75％
D.95％

单项选择题计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额
D.工资总额占利润值比例

单项选择题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则