①测评能够为劳动人事治理的各个环节提供科学的依据。②评能够将人力资源配置与调控由静态改为动态。通过素养测评及时提供人力资源变化信息,明确人事配置的现状及科学化程度,在规划人事治理工作的近期与远期开展上,就能纵观全局,方向明确,制定切实可行的战略措施,确定最正确方案。③素养测评还有助于人事制度的改革与深化。例如,人员优化组合与人才市场的完善,既需要以素养测评为根底,又需要以素养测评为调控手段,都需要素养测评提供的科学依据。
多项选择题素养测评的功用:()
A.评定、诊断反响、预测B.有助于资源配置的科学化C.有助于人力资源开发D.有助于劳动人事的优化治理
单项选择题以下属于智能素养的是()
A.学校教育程度B.知识C.自我学习程度D.社会化程度
单项选择题以下对素养的相关描述不正确的选项是()
A.是个体行为开展与副业成功的充分条件B.指个体完成肯定活动(工作)与任务所具备的根本条件和根本特点C.是行为的根底和根本因素D.包含生理素养和心理素养
单项选择题在面试中,主试事先要明确大幅度的目的、大幅度的工程以及观察的标志与评价的标准,这表达了()。
A.客观性原则B.目的性原则C.全面性原则D.标准性原则
单项选择题对人员素养测评提出了客观要求的是()。
A.个体差异B.职位类别差异C.社会地位差异D.量化理论
单项选择题目前,对气质测评主要采纳()。
A.德尔菲法B.问卷测验法C.因素分析法D.投射技术
单项选择题以下()的结果是不公开的。
A.选拔性测评B.配置性测评C.开发性测评D.诊断性测评
单项选择题在工程独立性分析中,如果相关系数越大,说明工程质量()。
A.越好B.越差C.一般D.不明
单项选择题“个体内在素养与外在的行为方法、工作绩效与行为产品构成为一个耗散结构系统。”这是在描述人员素养特征的()。
A.内在性B.表出性C.差异性D.综合性
多项选择题物理测试包括以下哪些测试()
A.测谎器测试B.人格素质测试C.药物测试D.身体检查
多项选择题结果报告按形式可划分为()
A.分项报告B.口头报告C.分数报告D.评语报告
多项选择题分数报告有()优点。
A.可加性强B.可比性强C.准确度高D.简洁明确
多项选择题T分数相比于Z分数有()优点。
A.消除了分数中的负号B.去除了分数中的小数点C.可比性强D.四舍五入对结果影响很大
多项选择题()和()之间存在着转换关系。
A.T分数B.Z分数C.标准九分D.斯坦分数
多项选择题分数报告的基本形式包括()
A.目标参照性分数B.统计分数C.原始分数D.常模参照性分数