A.工作目标分析要到位B.工作职责界定要清晰C.关键要素挑选要准确D.核心能力描述要突出工作描述的编写要注意的……

多项选择题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）

A.具体
B.可度量
C.可实现
D.现实性

多项选择题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

A.必备知识分析
B.必备能力分析
C.必备心理素质分析
D.必备身体素质分析

多项选择题在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）

A.组织结构和技术
B.管理方式
C.劳资关系

多项选择题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

A.必备的知识
B.必备的经验
C.必备的能力
D.必备的心理素质

多项选择题工作分析的内容主要包括（）

A.工作标识
B.工作描述
C.工作环境
D.任职资格
E.其他相关信息