A.数据准确B.数据无误C.真实有效D.真实可靠准确性原则是要确保采集到的薪酬信息（）。……

单项选择题下列选项中，在周哈利窗模型中，属于假面式沟通的沟通风格的是（）。

A.自我实现型
B.自我暴露型
C.自我克制型
D.自我保护型

单项选择题（）是以劳动时间直接计量或以劳动产品及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动的劳动数量。

A.劳动计划
B.劳动密度
C.劳动计量
D.劳动付出

单项选择题附加工资，又称“工资附加费”，是指以（）的一定比例提取的各种基金的统称。

A.每月发放工资总监
B.计划期职工工资总额
C.每月的销售收入
D.计划期的利润额

单项选择题按其性质和特点分类，工时消耗可以分为（）。

A.作业时间与非作业时间
B.作业宽放时间与停工时间
C.基本时间与辅助时间
D.定额时间和非定额时间

单项选择题在人力资源统计学中，通常将统计台账与各种统计报表如定额工时单等一线生产员工的首次工作记录称为“（）”。

A.初步记录
B.原始记录
C.详细记录
D.标准记录

单项选择题所有的测验分类都是相对的，都是从不同的角度进行分类，因此同一个测验（）。

A.不完全归为不同的类别
B.完全可以归为不同的类别
C.不完全归为相同的类别
D.完全归为相同的类别

单项选择题工作岗位写实的（），可以是个人，也可以是集体。

A.目标
B.范围
C.对象
D.地域

单项选择题培训成本是指企业在员工（）费用，包括培训之前的准备工作、培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等与之相关活动的各种费用的总和。

A.培训前、后所发生的一切
B.培训前、中所发生的一切
C.培训的过程中所发生的一切
D.培训中、后所发生的一切

单项选择题下列选项中，不属于在岗培训实施过程中，所用到的表单是（）。

A.学员培训参与评估表
B.个人受训记录表
C.转正申请表
D.公司部门培训记录表

单项选择题内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低（），缩短调查时间，以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。

A.错误率
B.面试人员数量
C.调查成本
D.面试次数

单项选择题下列选项中，不属于衰退行业的战略制定的是（）。

A.跟随战略
B.领导地位战略
C.合适定位战略
D.收获战略

单项选择题企业人力资源信息是指经过加工整理，在企业生产经营过程中可以被利用又反作用于生产经营过程中的与人力资源活动相关的各种（）。

A.数据和资料
B.数据和和表格
C.文件和资料
D.文件和表格

单项选择题（）是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

A.人力资源开发
B.人员考核
C.人员招聘
D.人员培训

单项选择题绩效管理与培训开发作为整个人力资源管理系统中的两个重要的行为引导机制，应该向员工发出相同的“信号”，从而强化（）的效果。

A.结果引导
B.效果引导
C.行为引导
D.目标引导

单项选择题为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性，要进行薪酬的市场调查，根据可比性数据，对岗位评价结果的（）进行验证。

A.系统性
B.科学性
C.公平性
D.合理性