判断题授权就是要充分信任下属，因此领导者授权之后不需要再关心工作的进展。
判断题领导的本质反应的是人与人之间的关系。
判断题特质是可以被直接观测的。
判断题群体成员在一起的时间越多，则他们之间矛盾越多，他们会更加敌对。
判断题权力突出的是个体的能力，而非个体之间的关系。
