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问答题

案例分析题某市级医院招聘的一些护士,劳动合同明确写着给职工办理"三险"、每月休息8天、法定假日加班按规定支付加班费等条文,可在实际工作中却拒不执行,劳动强度大,每月仅能休息两天,国庆节期间,该单位仅让职工休息了1天,却只给职工50元的"加班费",远远低于国家规定。 医院及相关责任人应该承担怎样的法律责任?

【参考答案】

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