A.提成制B.计件工资制C.岗位工资制D.技能工资制（）以工作量可以计算为基础，主要适用于生产工人。……

单项选择题绩效考评结果得分的计算方法中，运用绩效策略进行总分计算时，有（）方法。

A.比率法
B.简单加总法
C.简单相加法
D.登记法

单项选择题校园招聘对于企业而言，是一种外部招聘，比较适合招聘年轻员工，下列属于这种方法的优点的是（）。

A.针对性弱
B.选择面大
C.战略确定
D.成功率低

单项选择题关于培训成本，下列正确的是（）

A.不包括培训后期产生的费用
B.不包括培训前期的费用
C.培训过程前、中、后发生的一切费用总和
D.只包括培训实施中的费用

单项选择题“华德决策准则”是根据保守态度，（）。

A.小中取大
B.小中取小
C.大中取大
D.大中取小

单项选择题下列属于分析绩效数据的方法的是（）

A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.顺序法

单项选择题录用员工不要注重自己的小圈子说明录用要遵循（）原则。

A.任人唯贤
B.顺序招聘
C.因事择人
D.比例招聘

单项选择题企业人力资源规划信息采集时到现场去调查，获取第一手资料，这一环节是（）。

A.原始资料
B.实地调查
C.抽样调查
D.问卷调查

单项选择题（）是指在计算期内每一制度工作日实际上班人数的累计。

A.工作时间
B.出勤工日
C.出勤日
D.工作日

单项选择题关于企业人员分类的表述，不正确的是（）。

A.为消除性别歧视，不能根据性别分类
B.财务、营销这是按照专业类别分类
C.本科、硕士等这是按照学历结构分类
D.高级管理人员、初级管理人员这是按照职业能力分类

单项选择题内部薪酬信息采集时，应当遵循（）、全面性、时效性的原则。

A.可行性
B.最优化
C.准确性
D.先进性

单项选择题劳动关系绝对不能脱离（），所以劳动关系是劳动法律关系。

A.人民意志
B.国家规定
C.历史条件
D.法律制度

单项选择题背景调查内容要以简明、实用为原则，主要是调查学历、个人资质、个人资信和（）。

A.FRC
B.忠诚度
C.技术
D.个性

单项选择题撰写广告词不能太平铺直叙、不要太枯燥，这是（）原则

A.创造求职愿望
B.引起人们注意
C.促使求职的行动
D.激发人们兴趣

单项选择题某企业觉得纺织前景不佳，决定退出该行业，这属于（）。

A.稳定
B.撤退
C.离开
D.衰退

单项选择题关于培训与开发的概念，下列描述不正确的是（）。

A.培训与开发的本质是学习
B.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程
C.培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢
D.培训与开发的本质是消耗财力