A.校园宣讲会B.实习生或管理培训生计划C.到校园进行专场招聘或宣读会D.职业技能或商业大赛E.奖学金计划校园……

多项选择题校园招募的优势有哪些（）

A.找到具有较高素质的合格申请者
B.招聘录用手续简便
C.充满活力、工作热情
D.可塑性强
E.较强的敬业精神

多项选择题校园招聘的程序通常是（）

A.招聘宣传
B.举办校园宣讲会
C.筛选简历
D.笔试面试
E.录用签约

多项选择题企业进校园招聘主要有哪些方式（）

A.直接到相关学校院系招人
B.企业网站宣传
C.企业参加学校人才招聘会
D.到校园进行专场招聘或宣读会
E.招聘网站宣传

多项选择题招聘广告有哪些渠道（）

A.报纸
B.利用BBS发布
C.杂志
D.业务通讯
E.广电媒体

多项选择题选用外部招聘渠道来吸引所需人员，常用的招聘渠道有（）

A.雇员推荐
B.求职者自荐
C.招聘广告
D.校园招聘
E.网络招聘

单项选择题将解雇、提前退休、已退休或下岗待业的员工再召回来工作的过程是（）。

A.内部提升
B.内部调用
C.返聘
D.直接聘用

单项选择题在同级或略有下降的岗位中调换员工工作的过程是（）

A.内部提升
B.内部调用
C.返聘
D.直接聘用

单项选择题当企业中有些重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部条例条件的员工从一个低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（）

A.内部提升
B.内部调用
C.返聘
D.直接聘用

多项选择题利用管理信息系统进行的内部招聘有哪几种（）

A.返聘
B.直接聘用
C.内部调用
D.内部提升
E.招募

多项选择题内部招聘渠道包括（）

A.利用信息管理系统
B.主管推荐
C.内部竞聘
D.内部提升
E.招募

多项选择题对于招聘人员的要求有哪些（）

A.良好的个人品质与修养
B.具备多方面的能力
C.专业领域知识技能
D.广阔知识技能
E.掌握一定的技术

多项选择题招聘策划的内容包括（）

A.精心组建招聘队伍
B.正确选择招聘时间
C.适当选择招聘时间计划
D.对雇用人员和应聘人员的分析
E.确定预测目标数量

多项选择题内部人力资源供给预测的方法，具体有（）

A.确定预测目标数量
B.技术调查法
C.内部员工流动可能性矩阵图
D.马科夫换矩阵
E.确定资源比率

多项选择题外部人力资源供给预测的方法，具体分析（）

A.查阅现有资料
B.直接调查有关信息
C.对雇用人员和应聘人员的分析
D.确定预测目标数量
E.及时调整比率

单项选择题运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测是指（）

A.趋势分析法
B.回归分析预测法
C.工作负荷法
D.经验预测法