A.了解员工离职的具体原因 B.发现与公司工作有关的信息或内容 C.促进公司不断改进 D.挽留员工
多项选择题在选择面谈策略时,通常会根据()的不同有所差别。
A.面谈级别 B.面谈对象 C.面谈时机 D.面谈原因
多项选择题面谈结果的反馈包括哪些内容()。
A.检验离职面谈信息真伪 B.提炼信息输出报表 C.采取相应的改进措施 D.总结规律、提出建议
多项选择题离职面谈的技巧有哪些()。
A.注重离职员工信息收集 B.慎重选择面谈人 C.正确选择沟通目标策略 D.建立信任关系,注重沟通话题设计
多项选择题离职面谈的流程()。
A.做好面谈准备工作 B.离职面谈的气氛布置 C.做好面谈记录 D.整理面谈记录、总结规律、提出建议
多项选择题面谈的准备工作有哪些?()
A.了解离职者的基本情况 B.安排面谈的时间、地点、布置环境,让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚 C.简要阐述本次面谈的话题和目的 D.在对方不拒绝的情况下,进行深入了解
多项选择题离职面谈包括哪些内容:()。
A.离职面谈的形式 B.离职面谈的气氛 C.离职面谈要做好面谈记录 D.决定权
多项选择题离职面谈,个人有哪些收获:()。
A.得到重要的利己反馈 B.发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会 C.有利于做好往后的职业规划 D.留下你美丽的背影,在公司一份工作尾声处留下的印象,会影响外界对此事或人的整体评价
多项选择题下列描述中属于离职面谈目的的有:()。
A.了解员工离职的具体原因 B.面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,并回顾面谈过程,从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议,以防类似事情再度发生 C.是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会 D.离职面谈应该选择气氛轻松的地点
单项选择题在离职沟通过程中,应该注重信息的()。
A.单向传递 B.任意传递 C.双向传递
单项选择题离职面谈最好以()形式进行,这有利于双方的沟通和理解 。
A.微信 B.面对面 C.电话
单项选择题下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因?()
A.所属离职员工有关的个人信息 B.与员工有关的绩效和薪酬信息 C.员工离职信息 D.员工的家庭情况
单项选择题下列关于近因效应说法正确的是?()
A.最近发生的事情对你个人造成的影响 B.指某事或某人在事件尾声处所留下的印象,会影响外界对此事或人的整体评价
单项选择题下列哪项不属于离职面谈的收获?()
A.维系双方关系 B.预防诋毁公司形象的不利行为 C.尽量挽留优秀员工 D.提升公司形象
单项选择题什么是建立信任关系的一种技巧?()
A.沟通 B.倾听 C.关爱 D.相处
单项选择题下列哪项不属于离职面谈的流程?()
A.面谈的准备工作 B.做好面谈记录 C.整理面谈记录、总结规律、提出建议 D.选择面谈人