A.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性劳动法律关系客体具体（）……

单项选择题下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）

A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系内容
C.劳动法律关系客体
D.劳动法律关系对象

单项选择题国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的要紧依据是（）

A.《国际劳工组织章程》
B.《国际劳动宪章》
C.《费城宣言》
D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》

单项选择题对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其赶忙退回外，每招用一名童工，罚款（）

A.1000元
B.2000元
C.3000～5000元
D.5001～10000元

单项选择题依据《劳动法》规定，劳动者在（）情形下，用人单位能够解除劳动合同，但应提早三十天以书面形式通知劳动者本人

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严峻违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

问答题简述社会保险法律调整的原则。

问答题简述工资总量包括哪些种类？

问答题简述劳动法律事实的种类有哪些？

问答题简述最低工资制度的特点和内容。

问答题简述劳动纪律与职业道德的区别。

问答题简述集体协商的特点。

问答题简述劳动就业原则的概念及其具体内容。

问答题什么是无效劳动合同？确认劳动合同无效的法律依据是什么？

单项选择题用人单位和职业介绍机构公布技术工种人员聘请广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明（）

A.民族
B.籍贯
C.职业资格要求
D.婚姻状况

单项选择题下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）

A.国家机关与其工作人员的劳动关系
B.工会与其工作人员的劳动关系
C.企业职工夜校与其教师的劳动关系
D.学校与其教师的劳动关系

单项选择题我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作（）

A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.5年以上