填空题（）则是指一定的时间、空间和情景序列上员工绩效的变化状态。
填空题绩效评估标准是对员工绩效的（）和（）进行监测的准则
填空题一般的知识考试包括结构考试和（）
填空题企业的总资产包括有形资产和（）
填空题（）分析法是从组织的角度分析在建立企业人力资源管理体系的过程中，应该从哪些方面考虑组织内外环境的影响。
