填空题（）分析法是从组织的角度分析在建立企业人力资源管理体系的过程中，应该从哪些方面考虑组织内外环境的影响。
判断题科学问题的来源不应该包括前期研究中的意外发现。
判断题假说的形成和建立不是空想出来的，而是建立在物质基础上的。
判断题根据字段检索出来后，如果文献太多，只能选择逐一阅读筛选。
判断题选题的种类有很多，如调查研究、实验观察、资料分析，但不包括经验体会。
