A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给……

多项选择题关于内容效度的说法，错误的是（）

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

多项选择题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

多项选择题在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）

A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效
E.决策者拒绝变革

单项选择题人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。

A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动

单项选择题在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的事件越长，则其进行高等教育投资的（）越高。

A.直接成本
B.间接成本
C.总收益
D.总成本

单项选择题人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。

A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本

单项选择题关于失业的说法，正确的是（）。

A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D.周期性失业是最容易解决的一种失业

单项选择题由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。

A.补偿性
B.竞争性
C.技能性
D.垄断性

单项选择题关于工资的说法，正确的是（）。

A.实际工资又称为名义工资
B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

单项选择题在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对亊业人员的再就业培训计划，政府采取政策称为（）。

A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策

单项选择题在其他条件一定的情况下，关于劳动力霈求的说法，正确的是（）。

A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降
B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量
C.在产品馬求增加时，劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

单项选择题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A.劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量
B.合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

单项选择题三方协商机制的作用不包括（）。

A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核
B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
D.促进经济发展，推动社会进步

单项选择题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。

A.员工参加最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

单项选择题雇主组织最基本的职能是（）。

A.参与立法
B.彩玉集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务