A.内在市场B.人才交流中心C.猎头公司D.职介公司企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。……

单项选择题劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

A.选择性
B.独占性
C.优化性
D.筛选性

单项选择题企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

A.劳动力的供需
B.劳动力市场的需求方
C.劳动力的供求方
D.劳动力市场的满足方

单项选择题（）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。

A.企业策略
B.企业文化
C.企业规划
D.企业绩效

单项选择题员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

单项选择题采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

A.人才资源投资策略
B.企业发展策略
C.企业竞争策略
D.企业吸引策略

单项选择题企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

A.发扬民主
B.群策管理
C.参与策略
D.互动策略

单项选择题采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。

A.物美
B.廉价
C.好用
D.青睐

单项选择题从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。

A.投资策略
B.企业竞争策略
C.经营策略
D.吸引策略

单项选择题独特性产品的竞争策略不是以 廉价 取胜，而是以 （） 取胜。

A.物美
B.独特
C.好用
D.青睐

单项选择题“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

A.人力资源战术
B.人力资源战略
C.人力资源信息
D.人力资源策略

单项选择题企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

A.内部导向的发展策略
B.内部导向的发展战略
C.外部导向的发展战略
D.侧重于内部的发展战略

单项选择题内部导向的发展战略是成功企业的（）。

A.法宝
B.手段
C.核心
D.核心战略

单项选择题从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

A.总体策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.投资策略

单项选择题人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

A.生活目标
B.生产积极性
C.生产创新性
D.奋斗目标

单项选择题（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源战略