A.工作经验B.工作能力C.工作年限D.工作表现下列哪些因素可以作为员工晋升的依据？（）……

多项选择题对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。

A.问卷法
B.追踪调查法
C.现场验证法
D.对照法

多项选择题福利措施一般可分为（）。

A.经济性福利措施
B.娱乐性福利措施
C.设施性福利措施
D.政策性福利措施

多项选择题人力资源规划编制的目的在于（）。

A.减少用人成本
B.合理配置人力资源
C.适应组织的未来发展需要
D.满足员工需求

多项选择题影响人员需求的因素包括（）。

A.产量方面的变化
B.所提供服务的变化
C.客户关系方面的变化
D.新资本投资

多项选择题人事专员属于（）。

A.技术人员
B.管理人员
C.直接人员
D.间接人员