判断题职位评价的主要目的是确定企业薪酬的外部竞争性。
判断题工作经验、最低受教育程度、工作的复杂性等都可以被作为进行职位评价时的报酬要素。
判断题职位是指不同组织中相似职位的统称。
判断题薪酬支付基础是指向什么支付报酬。
判断题全面薪酬战略非常强调可变薪酬的运用。
