A.企业的经营战略B.企业的招聘要求C.企业文化的影响D.外部环境与资源状况E.企业招聘人才的层次影响企业采取……

单项选择题面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误，而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应

单项选择题一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应

单项选择题贯穿在整个面试过程中的一个因素是（）

A.提问
B.听
C.观
D.评

单项选择题应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境，让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是（）

A.封闭性问题
B.假设性问题
C.探索性问题
D.行为性问题

单项选择题作为正式场，面试官与应聘者比较适合的安全距离应在（）

A.1米左右
B.1.2米左右
C.1.5米左右
D.2米左右

单项选择题一般适用于比较熟悉的亲密的人之间进行面试的座位安排类型是（）

A.圆桌型座位安排法
B.沟通型座位安排法
C.对抗型座位安排法
D.亲密型座位安排法

单项选择题如果采用压力面试的方法，符合其氛围需要的座位安排类型是（）

A.圆桌型座位安排法
B.沟通型座位安排法
C.对抗型座位安排法
D.亲密型座位安排法

单项选择题一个结构完整的面试的最后环节是（）

A.前期准备阶段
B.面试实施阶段
C.面试评价和总结阶段
D.新员工入职阶段

单项选择题在面试实施阶段中，主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感和紧张感，使应聘者能够轻松地回答问题，双方得以更加开放地沟通，这任务属于（）

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

单项选择题不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是（）

A.公文处理
B.即席发言
C.案例分析
D.笔试测验

单项选择题不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“反应能力”的最佳测评方法是（）

A.公文处理
B.即席发言
C.案例分析
D.笔试测验

单项选择题不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“经营管理技巧”的最佳测评方法是（）

A.公文处理
B.即席发言
C.案例分析
D.笔试测验

单项选择题最早运用于人员素质测评和选拔的一种方法是（）

A.工作知识测试
B.智力测验
C.能力测试
D.心理测试

单项选择题当企业内出现某一职位空缺时，本*企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法，称为（）

A.广告媒体招聘
B.熟人推荐
C.网络招聘
D.借助中介

单项选择题人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称（）

A.气质
B.禀赋
C.素质
D.个性