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单项选择题

一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()

A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应

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