A.财务指标 B.顾客角度 C.内部流程 D.学习和成长 E.团队建设
多项选择题绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）
A.系统思考 B.持续改进 C.客观评价 D.末尾淘汰 E.量化考核
多项选择题培训开发是组织（）的重要渠道。
A.削减成本 B.提高效益 C.发现人才 D.培养人才 E.开发人才资源
单项选择题被誉为现代人力资本理论创始人之一的是美国人（）
A.德斯勒 B.麦克·比尔 C.西奥多·舒尔茨 D.黄英忠
单项选择题现在企业团队建设的重要性日益突出，构建优秀团队的基本方法就是（）
A.自愿组合 B.沟通 C.招聘成员 D.择友录用
单项选择题委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为，可选用的一种薪酬方法是（）。
A.宽带薪酬 B.绩效工资 C.税后提层 D.股票期权
单项选择题调查显示选择进行人力资源外包的组织考虑最多的因素是（）
A.做大做强企业 B.成本 C.质量 D.时间
单项选择题“拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）
A.创新能力 B.时间创福 C.团队精神 D.心理素质
单项选择题如果一家医院决定对防盗和消防保安人员进行职位分析，最好的方法是（）
A.观察法 B.关键事件法 C.访谈法 D.工作日志法
单项选择题仲裁的后置程序是（）
A.协调 B.调解 C.诉讼 D.审查
单项选择题制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）
A.组织策略与开发项目 B.经营宗旨与企业战略 C.项目计划与安排 D.监督与控制
单项选择题在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）
A.能够对组织员工产生激励作用 B.所获得人员的素质比较可靠 C.可节约费用 D.可为组织增强活力，弥补组织的不足
单项选择题市场经济的主体不包括（）
A.国家 B.市场 C.管理 D.企业和个人
单项选择题绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）
A.缓解矛盾 B.增进感情 C.进行改选 D.回顾和讨论考评的结果
