A.岗位排序法B.要素比较法C.要素计点法D.评分法传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采……

单项选择题完成从“低薪”到“高薪”刺激理念的根本转变，提出了“最廉价的劳动力是得到最好报酬的劳动力”的观点的是哪一个时期？（）

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B.“温情主义”阶段
C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D.考虑员工心理需求的薪酬制度

单项选择题薪酬模型的最后一块基石是（）

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.薪酬管理
D.员工贡献

单项选择题管理层激励计划属于（）

A.集体激励计划
B.个人激励计划
C.奖金激励计划
D.公司激励计划

单项选择题薪酬控制可以通过（）。

A.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构
B.控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术
C.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平
D.控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术

单项选择题儿童看护帮助属于（）

A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务

单项选择题常规性薪酬管理活动的（），是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。

A.针对性和高效化
B.标准化和自动化
C.自动化和系统化
D.战略化和指导性

单项选择题要明确薪酬沟通需要沟通的信息，首先要确定（）。

A.沟通的步骤
B.沟通的内容
C.沟通的方法
D.沟通的技巧

单项选择题化肥公司员工的主要职责就是确保自己所在的工位符合操作规程的安全要求，化肥行业员工的最核心素质要求是（）。

A.责任心
B.技术性
C.耐心
D.细心

单项选择题学费报销；就读公司大学；新技术培训；参加外部研讨会、会议以及虚拟教育属于开发和职业发展中的（）

A.各种学习机会
B.组织内或组织外得到指导和辅导的机会
C.组织内或组织外取得进步的机会
D.赏识和认可

单项选择题更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（）

A.功能性胜任力模型
B.组织性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型

单项选择题（）又被称为极端为科学管理阶段。

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B.“温情主义”阶段
C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D.考虑员工心理需求的薪酬制度

单项选择题我国的薪酬调查起步比较晚，本土的薪酬调查机构是在（）才开始出现的。

A.20世纪90年代以后
B.20世纪90年代以前
C.9020世纪80年代以后
D.21世纪

单项选择题薪酬代表了企业和员工之间是一种（）

A.利益交换关系
B.平等关系
C.管理与被管理关系
D.劳动关系

单项选择题为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（）。

A.法定福利
B.福利弹性化
C.薪酬股权化
D.宽带薪酬制度

单项选择题从事职能管理、生产管理等职能工作且不具备或不完全具备管理职责的职位是（）。

A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列