A.吸引力B.感召力C.影响力D.执行力
单项选择题有效的人员选拔应当为组织内员工与组织外的应聘者提供()的机会,通过一系列的面试、考试、测试等选择环节,使每一个应聘者均有机会展示自己的才能,使自己有更好的发展。
A.公平竞争B.公正C.合格面试D.挑战
单项选择题固定定额,是指将某个时期(年初或年末)的()固定下来,在几年或一段时间内保持不变。
A.现行定额B.计划定额C.设计定额D.统一定额
单项选择题()是指某项管理工作的程序、方法、标准等,如人力资源部的招聘专员应熟悉参加人才交流会的具体手续。
A.管理目标B.管理任务C.管理能力D.管理实务
单项选择题建立一个有效的人力资源管理信息系统,将会大大减轻(),提高工作效率。
A.工作次数B.劳动强度C.劳动密度D.劳动人数
单项选择题一旦建立一个庞大和复杂的人力资源信息系统,人力资源管理者需要以一种()的方式来运行和维护这个体系。
A.间断突破B.整合连接C.一致和连续D.多次累积
单项选择题()是指调查的项目必须与拟任岗位需求高度相关,以避免査非所用,用者未查。
A.工具实用B.方法实用C.流程实用D.内容实用
单项选择题人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制,这对招聘、培训等费用是否合理,是否有助于提高经济效益具有巨大意义。核算人员要与审核、控制人员及时沟通,提高核算的()。
A.利用价值B.经济价值C.社会价值D.管理价值
单项选择题下列选项中,不属于岗位的工作条件和劳动环境的是()。
A.空气流速B.温度湿度C.设备的自身照明D.照明
单项选择题下列选项中,不属于工作时间利用程度分析的是()。
A.工作时间利用程度的基本分析B.工作时间利用程度的其他分析C.加班时间分析D.工作效率分析
单项选择题员工信息管理中的信息包含的内容,单位可根据自身的需求,按不同的类别与()进行界定。
A.标准B.方法C.条件D.个性
单项选择题因事择人就是根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的()来吸纳每一名员工。
A.供应计划B.供需计划C.需求计划D.规划情况
单项选择题制定劳动定额时,应该(),以满足生产和管理上的时间需要。
A.合理速度B.迅速及时C.保持节奏D.努力超前
多项选择题企业薪酬制度分析的依据是()。
A.薪酬制度B.企业的核心竞争力C.企业的用工制度D.人事考核制度
多项选择题员工信息管理的要求有()。
A.完整B.真实C.精确D.实用
多项选择题属于员工信息管理内容的有()。
A.自传材料B.获得奖励的材料C.处分的材料D.兴趣特长等相关材料