A.在应支付病假工资的情形下，劳动者在该单位工龄满4年不满6年的，用人单位技本人工资的80%计发B.在应支付病……

单项选择题劳动者连续病休在（）个月以内的，支付病假工资；连续病休超过（）个月的，支付疾病救济费。

A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4

单项选择题以下关于病假工资和疾病救济费的说法，（）是在确的。

A.连续病休在3个月以内的，支付病假工资；连续病休超过3个月的，支付疾病教济费
B.连续病休在6个月以内的。支付病假工资，连续病休超过6个月的，支付疾病教济费
C.连续病休在9不月以内的，支付病假工资，连续病休超过9个月的，支付疾病救济费
D.连续病休在12个月以内的，支付病假工资，连续病休超过12个月的，支付疾病救济费

单项选择题以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项，（）是不正确的。

A.用人单位应完善加班管理制度、根据实际工作量合理调配工作力量、合理安排工作时间
B.用人单位在计算支付加班工资时、要把握好加班工资的支付标准
C.为防止加班工资支付纠纷，可以把加班都视作值班并给予相应补贴
D.用人单位应特别注意非标准工时制加迹工资计发问题

单项选择题以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是（）

A.在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度
B.需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据
C.在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任
D.在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数

单项选择题以下关于部分公民放假日加班工资的说法，（）是正确的。

A.法定休假目加班应当支付加班工资，是指既包括全体公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。
B.在妇女节等部分公民休假的节目期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者.用人单位应支付加班工资
C.如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工录
D.在妇女节等部分公民休假的节目期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资

单项选择题日工资按月工资收入除以（）天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

A.20.83
B.21.75
C.当月实际工作天数
D.上月实际工作天数

单项选择题以下关于不定时工作制及其加班工资的说法，（）是不正确的。

A.对于经批准实行不定时工作制的用入单位，应当采用弹性工作时间等活当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成
B.对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在平时工作日及休息日加班的概念，也谈不上平时工作日、休息日的加班工资
C.对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工资的问题，各省市均规定无须支付加班工资
D.对于经批准实行不定时工作制的劳动者，可以不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制

单项选择题以下关于综合计算工时制加班工资的说法，（）是不正确的。

A.在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加班时间
B.如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资
C.如果用人单位安排劳动者在休息目加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资补休
D.如果在法定休假目安排劳动者加班的。应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

单项选择题以下关于标准时制度加班工资的说法（）是不正确的。

A.用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
B.安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资
C.安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资补休
D.安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

单项选择题对于非全且制就业的劳动者，工资支付周期量长不得超过（）日。

A.10
B.14
C.15
D.30

单项选择题以下关于工资清单的说法，（）是正确的。

A.对实行年薪的劳动者，用人单位可以不提供工资清单
B.对通过银行发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单
C.工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容
D.对以现金形式发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单

单项选择题用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与该单位工会协商一致，可以延期在（）支付劳动者工资。

A.一个月内
B.两个月内
C.三个月内
D.半年内

单项选择题以下关于克扣工资的说法，不正确的是（）

A.克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资
B.法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资
C.用人单位可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款
D.用人单位可以在工资中代扣代缴的应由劳动者个人承担的社会保险费用

单项选择题用人单位（）情况属于克扣劳动者工资。

A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用
C.代扣工作服装费用
D.按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费

单项选择题以下属于单位代扣工资的情形是（）

A.员工因病假减发工资
B.员工因事假扣除未出勤工资
C.员工的对外经济债务
D.按法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等