多项选择题在吉尔伯特的著名的“行为工程模型”中,吉尔伯特将个人行为群分为()等几方面。
A.知识 B.能力 C.技能 D.动机
多项选择题在福勒和法林顿将人力绩效系统中,对绩效产生重大影响的因素有()。
A.工作进程 B.技能标准 C.信息 D.工具
多项选择题行为主义学派与教学设计直接相关的假设与原理主要有()。
A.强调确定可观察的和可测量的学习结果 B.预先对学习者作出评估 C.重视内部心理过程的作用 D.运用强化影响业绩
多项选择题福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成,其中组织输入包括的要素有()。
A.组织目标 B.组织氛围 C.工作标准 D.期望
多项选择题影响迁移效果的主要因素有()。
A.受训者特征 B.组织战略 C.培训设计 D.工作环境