A.能B.不能C.双方协商决定D.其他选项都不对能否在劳动合同中仅设定试用期？（）……

单项选择题以下关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
B.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
C.用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。
D.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。

单项选择题关于试用期的说法，正确的是（）。

A、试用期一般在整个劳动合同期的最前段。
B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。
C、劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。
D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。

单项选择题下列哪一种项不属于大学生就业风险？（）

A.虚假招聘
B.就业歧视
C.竞业禁止
D.协议违约

单项选择题关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

A.应当；解除
B.无须；解除
C.应当；违约
D.无须；违约

单项选择题劳动者和用人单位双方解除三挡就业协议应在学校就业方案上报（）进行。

A.之前
B.之后
C.同时
D.之前或之后

单项选择题按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。

A.可以
B.不应
C.应当
D.视情况可以

单项选择题竞业限制条款只能由用人单位与掌握本 单位商业秘密和与（）相关的保密事项的劳动者约定。

A.客户信息
B.经营状况
C.知识产权
D.技术资料

单项选择题下列关于就业的说法正确的是（）。

A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
D.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

单项选择题下列关于就业流程的说法中错误的是（）。

A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程
B.每年所有学校就业流程的时间和做大都是固定不变的
C.每年部分省市的相关政策和规定可能会略作调整
D.毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询

单项选择题以下哪种毕业去向的毕业生不能申请办理报到证？（）

A.升学
B.参加工作
C.出国
D.被录取为公务员

单项选择题申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项？（）

A.原《报到证》
B.原接收单位解约证明
C.新签订的三方协议
D.支付违约金的证明

单项选择题下列竞业限制条款，错误的是（）。

A.不得提前从工作单位辞职
B.不得到与本 单位生产同类产品的其他用人单位任职
C.不得到与本 单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职
D.不得自己开业经营同类产品

单项选择题下列哪种类型的协议不得约定竞业限制？（）

A.劳动合同
B.补充协议
C.保密协议
D.离职协议

单项选择题下列关于就业合同条款，哪一项是符合法律规定的？（）

A.某劳动合同中约定毕业生必须把毕业证交给公司统一保存才能上班。
B.某航空公司约定毕业生必须参加本 公司的业务培训，完成培训任务后，须在公司服务8年，若个人提前辞职，则应支付违约金每年2万元。
C.某服装厂规定职工必须完成所分配的销售任务，否则可用服装顶抵工资。
D.某《实习协议》约定实习期间补贴费每月2000元，实习结束后与公司签订为期两年的劳动合同，否则将赔偿公司违约金6000元。

单项选择题下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视？（）

A.某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试
B.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生
C.某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
D.某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正