A.责任分析B.制度分析C.挫折分析D.工作分析员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）……

多项选择题劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A.被依法追究刑事责任
B.试有期后被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

多项选择题制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表

单项选择题连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。

A.生理心理测试法
B.他觉观察及主诉症状法
C.生化法
D.自我体验法

单项选择题培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。

A.培训时间与受训者的爱好
B.培训要求与受训者的要求
C.培训内容与受训者的需求
D.培训地点与受训者的需求

多项选择题日前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。

A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人

多项选择题绩效考评表格一般包括（）。

A.考评要素
B.考评指标
C.考评方法
D.考评标准
E.考评目的

多项选择题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。

A.效益大小
B.远期效益
C.近期效益
D.时间长短
E.效果好坏

问答题怎样做一个诚实守信的人？

问答题组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？

单项选择题绩效考评可以分为（）三种类型。

A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核

单项选择题在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%

单项选择题上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

单项选择题绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

A.考评双方的心理状态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

单项选择题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A.培训开发规划
B.信息规划
C.发展规划
D.控制规划

单项选择题招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

A.企业自主择人
B.企业和劳动者的选择一致
C.劳动者自主择业
D.企业自主择人和劳动者自主择业