A.理想目标B.可接受目标C.最低目标D.最高目标一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）……

多项选择题劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

A.用人单位工会代表
B.职工代表
C.劳动者当事人
D.出资者

多项选择题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）

A.绩效工资制
B.组织所有权分享制
C.团队奖金制
D.报酬分享制

多项选择题《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类。

A.技术信息
B.管理信息
C.经营信息
D.资产信息

多项选择题根据《企业民主管理规定》，国有企业、集体企业应当向职工公开的内容包括（）

A.经营管理的基本情况
B.集体合同文本和劳动规章制度的内容
C.年度生产经营目标及完成情况
D.社会保险以及企业年金的缴费情况

多项选择题厂务公开的指导原则包括（）。

A.必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针
B.必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实等求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密
C.必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与
D.必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来

多项选择题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

A.劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
B.劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定
C.劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
D.劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

多项选择题劳动规章制度违法时的处理方式包括（）

A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C.劳动行政部门责令改正
D.企业承担给劳动者造成的损害

多项选择题在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）

A.自我监督检查
B.配合国家的检查
C.专项检查
D.常规检查

多项选择题在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。

A.形式化
B.缺损化
C.扩大化
D.偏离化

多项选择题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）

A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

多项选择题劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）

A.签字确认
B.拍照或录像
C.申请公证
D.参与培训

多项选择题下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B.在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C.起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

多项选择题劳动规章制度的有效条件包括（）

A.制定主体合法
B.制定目的合情、合理
C.制定内容合法、合理
D.制定程序合法

多项选择题行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。

A.职工工资水平
B.劳动定额标准
C.最低工资标准
D.利润分享标准

多项选择题集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）

A．负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况
B．建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况
C．不定期就集体合同的履行情况进行检查
D．随时就集体合同的履行情况进行检查