A.面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B.用来测试应聘者的创新能力C.压力面试一般用于招聘销售人……

多项选择题关于非结构面试的说法错误的是（）

A.没有固定的模式
B.所获得信息受限制
C.具有统一的标准信息
D.给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
E.考官的提问是开放式的问题

多项选择题在面试中常犯的错误有（）

A.面试目的不明确
B.不清楚合格者应具备的条件
C.面试缺少整体结构
D.晕轮效应
E.先入为主

多项选择题下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）

A.学历并不是最重要的
B.简历并不能代表本人
C.不要忽视求职者的个性特征
D.让应聘者更多地了解组织
E.给应聘者更多的表现机会

多项选择题关于结构化面试说法正确的是（）

A.可以提供结构与形式相同的信息
B.结果易于分析和比较
C.所获得的信息不受限制
D.无法获得应聘者的个人特征信息
E.结构式面试的信度和效度较好

多项选择题招聘决策的主要内容包括（）

A.招聘预算
B.发布招聘信息的渠道
C.招聘时间
D.招聘人员数
E.招聘岗位的具体要求