A.生理反应B.知识储备C.心理反应D.动机与态度当被测者在接受素质测评时，反应不同的方面是（）……

单项选择题人员测评报告中最主要的一种表达方式是（）

A.图表
B.分数
C.等级
D.评语

单项选择题沙因认为人们的职业规划是一个持续发展的（）。

A.努力过程
B.反省过程
C.探索过程
D.提升过程

单项选择题作为心理测评早期尝试的先驱，并主张“能力是通过感觉的辨别能力表现出来的”的是（）

A.西蒙
B.卡特尔
C.高尔顿
D.比奈

单项选择题当需要对指标“打字速度”进行测量时，我们可以采用的测量方式是（）

A.直接性测量
B.间接性测量
C.客观性测量
D.主观性测量

单项选择题没有好的素质，个体行为发展与事业成功也就不太可能，指的是素质具有（）

A.决定性
B.基础性
C.必然性
D.重要性

单项选择题下列不属于文化产业测验类型的是（）

A.思维测验
B.管理能力测验
C.案例分析
D.个性测验

单项选择题下列不是品德测评理论依据的是（）

A.客观性
B.条理性
C.差异性
D.可测量性

多项选择题以职位为中心的测评适于（）

A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培训

单项选择题在测评中，人们一般比较重视考察（）

A.知识和技能
B.知识和动机
C.技能和特质
D.技能和认知

单项选择题胜任特征评价法最初兴起于20世纪（）

A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期

单项选择题人事考核法是人事管理中的重要环节，它同时具有组织功能和（）

A.监督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.个人功能

单项选择题考查被测评者的求职动机与拟任职务的匹配性，被测评者的价值取向和生活态度的提问方式为（）

A.行为式
B.引导式
C.意愿式
D.反衬式

单项选择题被测评者根据主测评人的要求撰写或修改一份实用性的文书稿的面试题是（）

A.会议角色题
B.对话沟通题
C.拟制文书题
D.技能表演题

单项选择题中国古代人员测评方式经历的最后的形态是（）

A.原始贤能制
B.军功制
C.察举制
D.保举制

单项选择题“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”说的是素质的哪一种特性（）

A.差异性
B.可分解性
C.综合性
D.层次性与相对性