A.制订人力资源规划B.确定组织需要的员工胜任素质和行为C.制作人力资源管理计分卡D.通过数字仪表盘进行监控战……

多项选择题绩效管理一般来说包括的主要环节有（）。

A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效方法
D.绩效辅导
E.绩效反馈

多项选择题下列关于胜任素质模型的含义理解正确的有（）。

A.胜任素质能预测行为和绩效
B.胜任素质能引起行为和绩效
C.胜任素质能决定行为和绩效
D.胜任素质是个体潜在的深层次特征
E.胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣

单项选择题奖金和期权属于（）。

A.工资
B.薪水
C.基本薪酬
D.可变薪酬

单项选择题在组织中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬、可变薪酬和（）。

A.额外薪酬
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.奖励薪酬

单项选择题绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（）、平衡计分卡法、关键绩效指标法。

A.行为关键事件法
B.行为观察评价法
C.强制分布法
D.目标管理法

单项选择题格林豪斯的职业发展阶段中，职业生涯初期指的是（）。

A.18岁—25岁
B.25岁—40岁
C.40岁—55岁
D.55岁—65岁

单项选择题关于职业锚，说法不正确的是（）。

A.职业锚随着个人的发展而不断变化
B.是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
C.职业锚以员工习得的工作经验为基础，产生于早期职业生涯
D.每个人只能有一种职业锚

单项选择题技能性职业和技术性职业在霍兰德人格类型中属于（）。

A.研究型
B.现实型
C.社会型
D.艺术型

单项选择题关于职业生涯，下列表述正确的是（）。

A.每个人有多个职业生涯历程
B.职业生涯是一个连续性的过程
C.职业生涯是相对稳定的过程
D.职业生涯是一个发展、提升的过程

单项选择题（）不是人力资源培训需求的来源。

A.绩效评估的结果
B.新的业务需求
C.新技术的产生
D.内部考核方法的调整

单项选择题某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀岩比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（）。

A.行动学习法
B.拓展训练法
C.工作模拟法
D.行为模拟法

单项选择题工作轮换法属于（）。

A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法

单项选择题在培训效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是（）。

A.学习层
B.反应层
C.行为层
D.结果层

单项选择题关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（）。

A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力
B.培训与开发的主体是培训老师
C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工
D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关

单项选择题关于信度与效度，下列说法错误的是（）。

A.信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来表示该测验信度的高低
B.效度即有效性，是指所测量的结果反映想要考查内容的程度
C.效度高，信度就高，反之亦然
D.稳定性和一致性程度越高，测试方法的信度越高