A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.目标管理法记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后……

单项选择题在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个

A.1～5
B.5～10
C.2～4
D.4～8

单项选择题目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）

A.3600评估
B.同级评估
C.上级、下级和员工自己评估
D.外部人员评估

单项选择题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

A.绩效考核是薪酬分配的依据
B.绩效考核是人员开发的依据
C.绩效考核是人员配置和甄选的依据
D.绩效考核可以更准确地进行工作分析

单项选择题下列关于绩效的说法中，错误的是（）

A.绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C.从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D.从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

单项选择题由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）

A.图评价尺度法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为观察量表法