A.通用性过强B.可以就评价结果在不同的组织之间加以对比C.很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点……

单项选择题对于大多数企业来说，（）仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位评价

单项选择题职位薪酬体系设计步骤的第三步是（）

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置
B.进行职位分析
C.完成职位评价
D.编写职位说明书

单项选择题职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（）

A.改善经营绩效
B.行职位分析
C.完成职位评价
D.编写职位说明书

单项选择题职位薪酬体系是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是（）

A.员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬
B.职位的高低决定薪酬的高低
C.职位是确定薪酬的唯一指标
D.职位的要求不同，薪酬也必然不同

单项选择题建立薪酬结构的步驟4是（）

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

单项选择题基本薪酬结构如果级别过多会导致（）

A.权责界限清晰而影响效率
B.影响员工的积极性
C.影响管理上的弹性
D.影响决策上的困难

单项选择题不能体现赏识和认可的价值的是（）

A.能够强化绩效改善的价值
B.促进绩效持续改进
C.社会劳动生产率
D.提供积极和直接的反馈

单项选择题口头表扬、颁发奖品、颁发证书、墙上告示属于对员工的（）

A.赏识和认可
B.绩效管理
C.职业发展机会
D.各种学习机会

单项选择题休假、公司假日、事假属于（）

A.工作期间的带薪休假
B.非工作期间的带薪时间
C.集体保险
D.社会保险

单项选择题下列不属于集体保险的是（）

A.医疗保险
B.牙医保险
C.意外保险
D.处方药

单项选择题（）也被称为基本薪资。

A.长期奖励薪资
B.短期奖励薪资
C.浮动薪资
D.固定薪资

单项选择题股票期权、绩效股份以及现金奖励等属于（）

A.固定薪资
B.浮动薪资
C.短期奖励薪资
D.长期奖励薪资

单项选择题（）也被称为风险薪资。

A.固定薪资
B.浮动薪资
C.短期奖励薪资
D.长期奖励薪资

单项选择题因此，全面薪酬战略实际上是企业经营战略、财务战略以及组织文化的一种延伸，它强调（）是与组织的战略联系在一起的。

A.薪酬结构
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.职位评价

单项选择题虽然有效的全面薪酬战略将注意力集中在组织希望达到的目标上，但是它还必须保持一定的弹性，以便在组织遇到未能预见到的困难，从而不得不进行变革或者出现需要强调的新重点时，能够快速地做出反应，这体现了全面薪酬的哪一特征（）

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性