A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分配法（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后……

单项选择题（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构

多项选择题绩效评估工作中常见的偏差包括（）。

A.从众心理
B.自我比较误差
C.优先与近因效应误差
D.驱中误差
E.刻板印象误差

多项选择题公职系统的交流调配管理具有以下特点（）。

A.形式的多样性
B.对象的特定性
C.强制性
D.计划性

多项选择题国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（）。

A.在年度考核中，连续一年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
C.不履行国家公职人员义务
D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天

多项选择题为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括（）。

A.特殊贡献补助费
B.生活费
C.护理费
D.易地安家补助费

单项选择题培训的首选方式是（）。

A.研讨法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.课堂讲授法

单项选择题（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。

A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.择优原则

单项选择题（）是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。

A.在职培训
B.初任培训
C.专门业务培训
D.任职培训

单项选择题（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A.目标管理法
B.360度考核法
C.情境模拟考核法
D.关键绩效指标法

单项选择题判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）。

A.从众心理
B.光环效应误差
C.优先与近因效应误差
D.驱中误差

多项选择题分等法的具体程序为（）。

A.按职位内容进行分类
B.职位群的确定
C.确定等级数量及等级定义
D.评价和分等
E.确定每个因素等级的分数

多项选择题公职人员的职业道德规范由（）构成。

A.职业精神
B.职业目标
C.职业知识
D.职业技能

多项选择题人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。

A.思考怎样进行人员的有效管理
B.思考如何应对复杂变化的竞争环境
C.思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致
D.思考如何降低员工流动率

多项选择题下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

A.品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
B.品位分类强调通才，职位分类强调专才
C.两者的官位和等级都相重合
D.品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

多项选择题一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。

A.文化
B.传统
C.组织需求
D.经济