A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分配法（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后……

单项选择题（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构

多项选择题绩效评估工作中常见的偏差包括（）。

A.从众心理
B.自我比较误差
C.优先与近因效应误差
D.驱中误差
E.刻板印象误差

多项选择题公职系统的交流调配管理具有以下特点（）。

A.形式的多样性
B.对象的特定性
C.强制性
D.计划性

多项选择题国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（）。

A.在年度考核中，连续一年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
C.不履行国家公职人员义务
D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天

多项选择题为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括（）。

A.特殊贡献补助费
B.生活费
C.护理费
D.易地安家补助费