判断题强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
判断题管理人员必须坚决的阻止、消灭非正式沟通。
判断题按照是否反馈，沟通可分为上行沟通和下行沟通。
判断题要素组合方法创新包括生产工艺和生产过程的时空组织两个方面。
判断题创新是管理的一项基本职能。
