A.自我分析B.寻找标杆C.对照分析D.制订措施下列属于建标阶段工作的是（）。……

多项选择题煤炭企业未来必须实现的五大转变为：（）及粗放型转变为精细化。

A.随意化转变为规范化
B.经验型转变为科学型
C.外延式转变为内涵式
D.机会型转变为战略型

多项选择题计量管理的四个原则是（）。

A.用数据说话
B.用数据分析
C.用数据要求
D.用数据检验

多项选择题矿井井下辅助队组应开展横向结算的项目是（）。

A.仪器仪表发放
B.矿灯发放
C.运料
D.掘进进尺

多项选择题保障制度包括（）。

A.仲裁管理制度
B.检查考评制度
C.工作督导制度
D.学习培训制度及核算员管理考核办法

多项选择题物资市场管理制度主要包括（）、物资仓储、物资储备资金、材料审批控制、物资交接、物资回收修旧利废、自制加工加工维修、大型材料管理等一系列的规章制度。

A.物资采购
B.物资超市
C.现场物资管理
D.各类材料消耗定额费用标准及结算考核

多项选择题采用历史经验统计法测算三级价格（工序价格）的步骤为（）。

A.确定历史数据统计时间区间
B.确定历史统计区间平均分值
C.计算工序结算价格
D.试套调整

多项选择题全面预算内部市场化管理中，二三级市场价格测算的原则包括（）。

A.一二三级价格测算口径必须统一
B.二级价格测算时，队组预留部分依据必须充分，比例必须合理
C.三级价格测算时，不得扣除非生产性人员和预留部分工资，统计区间尽量拉长，以便使每个工序价格更接近实际
D.同等条件下必须使用相同价格

多项选择题绩效评估的主要目的包括（）。

A.对员工的工作绩效达成一致看法
B.指出优点所在
C.指出待改进的不足
D.以上都对

多项选择题岗位绩效管理的可选方式有（）。

A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.以上都不对

多项选择题挽留人才的方式有（）。

A.体制留人
B.环境留人
C.事业留人
D.感情留人

多项选择题GROW模型包括哪些内容（）。

A.确认员工绩效目标
B.确认事实、评估现状、寻找动因
C.寻找解决方案
D.制定行动计划和评审时间

多项选择题整体绩效管理的原则有（）以及过程与结果并重、制度化的反馈等方面。

A.战略导向
B.组织绩效与个人绩效有机统一
C.目标导向
D.共同责任

多项选择题绩效管理理念的发展历程包括（）、第五代：战略绩效。

多项选择题关键风险指标管理是对引起风险事件发生的关键成因指标进行管理的方法，具体操作步骤包括（）及制定出现风险预警信息时应采取的风险控制措施、跟踪监测关键成因数值的变化，一旦出现预警，即实施风险控制措施等。

A.分析风险成因，从中找出关键成因
B.将关键成因量化，确定其度量，分析确定导致风险事件发生（或极有可能发生）时该成因的具体数值
C.以该具体数值为基础，以发出风险预警信息为目的，加上或减去一定数值后形成新的数值，该数值即为关键风险指标
D.建立风险预警系统，即当关键成因数值达到关键风险指标时，发出风险预警信息

多项选择题“五钻石模型”包括（）和组织架构五个方面的内容。

A.发展战略
B.关键流程
C.信息技术
D.绩效管理