A.双务关系B.双方行为C.劳动关系D.生产关系受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内……

单项选择题劳动法律关系与劳动关系的区别是（）。

A.形成的前提条件不同、对象和效力不同
B.形成的基本过程不同、对象和效力不同
C.形成的前提条件不同、内容和效力不同
D.形成的基本过程不同、内容和效力不同

单项选择题公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。

A.权益和义务
B.责任和义务
C.权利和义务
D.权利和责任

单项选择题劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

A.实质性
B.有偿性
C.义务性
D.非实质性

单项选择题劳动关系以（）的分离为核心。

A.劳动力的所有权和支配权
B.劳动力的所有权和使用权
C.劳动力的使用权和支配权
D.劳动力的所有权和管辖权

单项选择题伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析
B.登记、报告、调整、处理、统计、分析
C.登记、调查、报告、处理、统计、分析
D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

单项选择题订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容

单项选择题劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。

A.交通工具
B.生不辅助设施
C.工作环境
D.道路

单项选择题（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A.雇主、雇员关系
B.双务关系
C.隶属关系
D.劳动关系

单项选择题实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）。

A.根本
B.基础
C.方法
D.手段

单项选择题员工沟通的程序滑下列哪一项（）。

A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收

单项选择题劳动合同的无效只能由（）确认。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会

单项选择题仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.7日
B.15日
C.30日
D.60日

单项选择题劳动争议的申诉时效为（）。

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

单项选择题按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）。

A.下向、上向、横向
B.上层、中层、下层
C.左向、右向、垂直
D.纵向、横向、平衡

单项选择题（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费