A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），而其替代效应导……

单项选择题公共福利是指（）

A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

单项选择题（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法

单项选择题让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）

A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.调岗

单项选择题招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标

单项选择题企业薪酬管理的基本目标不包括（）。

A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展

单项选择题（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

单项选择题由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

A.平等原则
B.就高不就低原则
C.双方协商原则
D.就低不就高原则

单项选择题按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。

A.要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性

单项选择题关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

单项选择题王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8
B.12
C.16
D.24

单项选择题（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准

单项选择题从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5

单项选择题关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

单项选择题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律

单项选择题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④