A.产值单价计件工资B.最终产品计件工资C.经济责任承包计件工资D.包工工资百分考核计件工资即（）。……

单项选择题计件工资收入以产品质量好坏为主要计算依据的工资形式为（）。

A.包工工资
B.联质计件工资
C.提成工资
D.产值单价计件工资

单项选择题津贴在员工工资总额中的比重（）。

A.可以较高
B.可以在奖金之上
C.可以在基本工资之上
D.应在基本工资和奖金的份额之下

单项选择题运用环境条件来制约人的动机，以此来强化或消弱各种行为，进而提高工作意愿的激励措施是（）。

A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励

单项选择题一个月、一个季度或半年一次的考核是（）。

A.长期考核
B.定期考核
C.不定期考核
D.日常考核

单项选择题就人员培训的内容而言的原则是（）。

A.按需施教原则
B.学用一致原则
C.理论联系实际原则
D.加强职业道德培训教育原则

单项选择题劳动分工与协作的依据是（）。

A.企业生产过程的连续性
B.企业生产时间的平行性
C.企业的生产技术特点
D.企业生产过程的协调性

单项选择题在人员甄选活动中，更现代的测试是（）。

A.笔试
B.实际操作
C.人员素质测验
D.深入面试

问答题试论劳动定额的意义。

问答题什么是多层次的养老保险体系？

问答题简述员工福利的目标存在哪些共通的内容。

问答题为什么必须对人力资源规划进行审核和评估？

多项选择题明智地确定符合本组织特性的目标组织文化应该做好下列工作（）。

A.对本组织过去经验的总结
B.对本组织人员心理的调整
C.对本组织目前文化的确认
D.对本组织英雄人物的表彰
E.对本组织未来文化的展望

多项选择题通过比较分析可以测算出各类人员的净需求数，如果企业人力资源需求的预测数与在同期内企业本身可供给的人力资源数相比为负数，那么企业需要（）。

A.晋升员工
B.精简员工
C.招聘员工
D.调配员工
E.培训员工

多项选择题人力资源开发双重目标的关系包括（）。

A.提高人的才能是人力资源开发的基础
B.人的才能高低决定人才资源存量的多寡
C.增强人的活力是人力资源开发的关键
D.有才能而没有活力，这种才能没有意义
E.有了活力就会自我开发潜力，提高才能

单项选择题“同仁堂”金字招牌之所以三百多年不倒，主要是因为（）。

A.店名
B.频繁的广告
C.醒目的标识
D.济世养生的宗旨和先义后利的行为