与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

判断题好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。

判断题我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”

判断题童工是指未满14周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

判断题人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。

判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

判断题当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

判断题心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。

判断题在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。

判断题心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。

判断题在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。

判断题心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。

判断题信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。

判断题效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。

判断题心理测验的技术指标包括五个部分，难度也是心理测验的技术指标之一。

判断题一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。