A.自我报告法B.排序法C.量表法D.关键事件法适合作为奖惩的依据的是（）……

单项选择题自我报告法一般在（）进行。

A.月末
B.季末
C.半年末
D.年末

单项选择题主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（）

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法

单项选择题到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工的工作绩效做出评价是指（）

A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效考评

单项选择题考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（）

A.晕轮效应
B.近因效应
C.居中趋势
D.首因效应

单项选择题与培训效果和工作表现是直接相关的是员工的（）

A.态度
B.效率
C.行为
D.信念

单项选择题现代员工培训的一种流行趋势是（）

A.公司大学
B.远程培训
C.校企联合
D.外包

单项选择题实施深度素质培训，首先是（）

A.培训内容的确定
B.培训计划的制定
C.培训理念的更新
D.培训人员的确定

单项选择题企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是（）

A.员工的工作效率
B.员工的工作态度
C.员工的工作技能
D.员工的工作状态

单项选择题内部开发中心是以（）为基地，建立开发管理人员综合能力的中心。

A.发展目标
B.发展现状
C.企业员工
D.企业

单项选择题可以帮助员工树立正确的价值观的培训是（）

A.岗位职责培训
B.企业文化培训
C.工作指导培训
D.价值观培训

单项选择题行为模仿法首先是（）

A.要求他们在模拟环境中扮演角色
B.向受训者展示正确的行为
C.根据他们的表现反馈信息
D.受训者不断重复实践

单项选择题在职培训最重要的一个缺陷是（）

A.没有给受训人实践的机会
B.没有给员工反馈信息的渠道
C.流于形式无效果
D.很多工作细节无法通过观察和提问来学习

单项选择题通过培训使员工掌握完成本职工作所需要的业务知识是指（）

A.基本技能培训
B.专业知识培训
C.工作态度培训
D.新员工培训

单项选择题情景模拟培训法也称（）

A.讲授法
B.案例法
C.在职培训法
D.角色扮演法

单项选择题（）的基本假设是：员工可以通过观察和提问学习。

A.案例法
B.讲授法
C.在职培训
D.角色扮演