A.手工书写B.伪造C.变造D.隐匿E.销毁劳务人员出勤记录和工资支付表不得（）……

多项选择题发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。

A.班组
B.项目部
C.劳务市场
D.领导班子
E.总包单位内部

多项选择题总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时（）劳务费发放中违规问题。

A.停止
B.分析
C.了解
D.纠正
E.处理

多项选择题建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖多工工资的，由（）先行垫付农民工工资。

A.行政主管部门
B.建设单位
C.工程总承包企业
D.建设银行
E.劳务分包企业

多项选择题发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，（）等应分别约定。

A.正负零以下工程
B.正负零以上结构
C.装修
D.设备安装工程
E.油漆

多项选择题劳务分包工程必须在分包合同中明确约定劳务款的（）

A.支付时间
B.支付地点
C.结算方式
D.保证按期支付的相应措施
E.处罚措施

多项选择题综合工日单价通常用于（）等分部分项工程。

A.脚手架
B.油漆
C.房建结构
D.市政道桥
E.园林

多项选择题综合劳务费包括（）

A.工人工资
B.劳动保护费
C.差旅费
D.各项保险费用
E.利润

多项选择题建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。

A.人力资源管理者
B.项目经理
C.分管经理
D.法定代表人
E.法定代表人委托的代理人

多项选择题总承包企业、专业承包企业要加强对分包其工程的劳务分包企业（）劳动合同情况的基检查。

A.签订
B.约定
C.协商
D.行使
E.履行

多项选择题对无效合同的处理，一般包括（）

A.履行合同
B.撤销合同
C.部分履行合同
D.修改合同
E.赔偿损失

多项选择题固定期限劳动合同可以是（）

A.6个月
B.3年
C.5年
D.20年
E.约定工作完成时

多项选择题劳务培训后评估内容包括（）

A.培训强度评估
B.培训量评估
C.培训目标达成情况评估
D.培训效果效益综合评估
E.培训工作者的工作绩效评估

多项选择题教师选择恰当与否对整个劳务培训活动的（）都有着直接的影响。

A.方式
B.时间
C.效果
D.质量
E.开展

多项选择题在考评周期内发生（）的劳务队伍不得在公司范围内承揽掰工程。

A.聚众围堵事件
B.恶性恶意讨要事件
C.达不到合同约定工期要求
D.责任安全事故
E.责任质量事故

多项选择题凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经一次考评不合格将（）

A.按照不合格队伍予以公布
B.签订终止协议
C.限期整改
D.不得在公司范围内承揽新工程
E.要求作业队长参加考核培训