A.自愿原则B.合法原则C.注重保护劳动者D.有利于协议履行
单项选择题我国的利益争议没有纳入劳动争议仲裁处理范围，而是依靠（）协调处理。
A.当事人申诉B.讼诉C.行政调节D.社会救济
单项选择题在员工申诉信息定期汇总时，需要注意的事项中（）是员工申诉处理中关键点之一。
A.系统性B.时效性C.真实性D.公正性
单项选择题工作场所冲突可能来源于以下某一个或者多个因素，其中不包括（）。
A.资源的稀缺性B.价值取向C.人生观（如何看待人生）D.对事实的争议
单项选择题（）适用于企业生产经营过程中的一些重要动态变化情况，且需要在一定范围内征求职工意见的事项。
A.职工代表大会B.会议通报C.厂务公开栏D.企业内部信息网络
单项选择题职工代表大会正式会议议程的说法中错误的是（）。
A.听取企业行政负责人关于企业经营管理的工作汇报B.听取企业负责人关于开展日常民主管理工作情况的报告C.就职工代表大会审议的重要问题作出决议D.选举职工代表大会专门委员会（小组）组成人员
单项选择题提交职工代表大会审议的报告、制度、方案草案等，应提前（）个工作日发至职工代表。
A.3B.5C.7D.10
单项选择题《企业民主管理规定》中关于职工代表的义务的说法不正确的是（）。
A.提高自身素质，积极参与企业民主管理B.听取职工对企业经营管理等方面的意见和建议C.执行职工代表大会通过的决议D.向上级劳动部门报告参加职工代表大会活动和履行职责情况
单项选择题以下对正式面谈的说法中，叙述不正确的是（）。
A.对及时发现问题，找到并推行解决问题的方法非常有效B.员工可以不必讨论不易公开的观点C.有利于建立双方的融洽关系D.双方可以进行比较深入地探讨
单项选择题（）是现代企业制度中职工民主参与和民主管理的重要形式之一，也是集体协商和集体合同制度的重要补充。
A.企业工会B.员工参与管理C.劳企协商D.职工代表制度
单项选择题在惩戒处理违纪员工的过程中，（）的做法是错误的。
A.在事件调查清楚前不能启动惩戒程序B.保障当事人的知情权和逐级申诉权C.口头警告期一般为数月至半年D.任何处理只能复查而不能增加处理措施
单项选择题从劳动纪律的内涵可知，关于制定劳动纪律的说法中不正确的是（）。
A.制定劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行B.劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的行为规则C.劳动纪律作用于集体生产、工作的全过程之中D.无论何种类型的组织均需要制定劳动纪律
单项选择题以下（）不是反映企业在制定劳动规章制度时所遵循民主原则的具体措施。
A.劳动规章制度要综合反映职工的利益B.要以公式的方式向全体职工正式公布C.要送交劳动行政部门审核、备案D.执行劳动规章制度要受到民主监督
单项选择题劳动规章制度的基本特征不包含（）。
A.制定程序的法定性B.制定过程的合意性C.约束力的双向性D.调整对象和适用范围的特定性
单项选择题（）是收集整理集体合同履行情况最有效的途径。
A.职工座谈会B.实地调查C.职工访谈D.约谈部门负责人
单项选择题（）不是集体合同履行监督检查的方式方法。
A.常规巡查B.定期抽查C.到期检查D.随机抽查
