A.企业战略B.人员C.组织D.职位工作分析的出发点是（）……

单项选择题文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）

A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代

单项选择题根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

单项选择题“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）

A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作满负荷

单项选择题工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

A.工作重要性排序
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）

A.吸引和留住人才
B.合理配置人力资本
C.补偿劳动消耗
D.保持员工良好的工作情绪

单项选择题人员测评体系的基础是（）

A.测评内容
B.测评要素
C.测评指标
D.评分标准

单项选择题影响人力资源需求最重要的因素是（）

A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目标规划

单项选择题对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）

A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.写实法

多项选择题社会保险主要包括（）

A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险

多项选择题属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）

A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊

多项选择题工作评价的方法包括（）

A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.问题调查法
D.要素比较法
E.要素计点法

多项选择题人员测评的指标体系包括（）

A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体

多项选择题著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力

单项选择题人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）

A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本

单项选择题人力资本理论兴起的时间是（）

A.二十世纪20年代末30年代初
B.二十世纪50年代末60年代初
C.二十世纪60年代末70年代初
D.二十世纪70年代末80年代初