判断题“彼得原理”描述的是在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚爬到能力所不逮的层次，对整个组织来说，会引起效率的下降，甚至滑坡。
判断题内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管理方法与经验。
判断题职务描述是指具有哪些条件的人才才能担任这一工作，是对一特定工作所要求的资格的书面描述。
判断题人员配备工作的第一步是选配人员。
多项选择题人员培训旨在提高员工队伍的素质，实现哪些具体目标（）
A.全面发展能力，提高竞争力 B.转变观念，提高素质 C.补充新知识，提炼新技能 D.追求效率，减少失误 E.交流信息，加强协作
