A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.……

单项选择题某公司希望招聘一些初级的专业类和管理类员工，最合适的招募来源是（）。

A.内部员工推荐
B.猎头公司
C.公共就业服务机构
D.校园招募

单项选择题员工入职管理，下列说法正确的是（）

A.招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力
B.录用信属于一种要约不受法律约束
C.试用期的约定最长不得超过12个月
D.试用期内，劳动者离职不承担培训费用

单项选择题（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

A.生产要素理论
B.X效率理论
C.人力资本理论
D.人力资源管理理论

单项选择题在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。

A.简洁
B.灵活
C.多维
D.注意

单项选择题绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订